La "Teora X y teora Y" de Douglas McGregor sera la forma tcnica de entender el comportamiento humano y gestionar la motivacin de los empleados. , sostienen que la cultura empresarial es un todo formado por dos . En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. Esto redundar en beneficio para ambos, trabajador y organizacin. Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo. Procedimientos en la empresa Enviado por latiniando. A principios de siglo desarroll una idea de como deben ser las empresas en las organizaciones tomando como base la autoridad. En ese trabajo se encargaba del tema de sueldos y salarios. Teora Y.- Es lo opuesto a la teora X, la gente quiere autorealizarse: buscan el autorespeto, el autodesarrollo y la autorealizacin en el trabajo como en la vida en general. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Se refiri a estos mtodos motivacionales opuestos como gestin de la Teora X y la Teora Y. Cada una asume que la funcin del gerente es organizar los recursos, incluidas las personas, para beneficiar mejor a la empresa. Juntos le abrieron a la administracin empresarial un camino novedoso y visionario, y avanzaron hacia la humanizacin de quienes construyen con su fuerza de trabajo el mundo actual. Sin lugar a duda durante toda la historia de la humanidad la administracin ha tomado un papel muy importante, haciendo grandes aportes para llegar a ser la sociedad ordenada y globalizada que hoy en da somos. Sin embargo, otros autores posteriores indicaron que el modelo Y no siempre tiene buenos resultados: el tipo de funcionamiento ms ptimo depender del tipo de tarea a realizar. Teora X y Teora Y representan dos actitudes que agrupan distintas concepciones y prcticas con relacin a la gestin de las personas.. La concepcin que usted tenga sobre las personas y el trabajo van a condicionar su comportamiento y su estilo de direccin respecto a su equipo.. Douglas McGregor describi estas dos perspectivas (McGregor, 1960) con relacin a las personas frente al . Logr reducir el nmero de movimientos requeridos. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. De all plantea la urgente necesidad de dejar a un lado el principio de autoridad. Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora . Estilo de direccin DOUGLAS M. MCGREGOR McGregor retom los estudios de Maslow y desarroll varios estudios que terminaron convirtindose en su obra y razn de vida. Durante el estudio, dijo, por lo que puede ser doble naturaleza humana. Es conocido por su desarrollo de la Teora X y la Teora Y, una teora del liderazgo en dos estilos diferentes. Observ el enfoque de Henry Fayol de anlisis funcional de tareas y operaciones, teniendo un fuerte empuje mediante una poltica de descentralizacin en reas operacionales, plantas y gerentes individuales. Cursando el Mster en Psicologa General Sanitaria por la UB. pues sus ideas son . Frederick Winslow Taylor bas en su escuela de administracin cientfica los siguientes puntos que a su vez actan como caractersticas que se llevaba en dicha escuela El trabajo puede ser tan natural como el juego si las condiciones son favorables. Algo se rompi: trastorno de estrs postinfidelidad. Su nivel de aprendizaje ser superior y encontrar soluciones que aportar a la organizacin. Ciencia, Educacin, Cultura y Estilo de Vida. Organizaciones, Recursos humanos y Marketing, Tipos de motivacin: las 8 fuentes motivacionales, Pirmide de Maslow: la jerarqua de las necesidades humanas, Las 10 diferencias entre un jefe y un lder, Burnout (Sndrome del Quemado): cmo detectarlo y tomar medidas. En la Teora Y se plantea una visin diferente del ser humano; se parte de que a las personas les gusta tomar riesgos y no siempre las respuestas son iguales en circunstancias parecidas. Grupo N 4. f Grupo 1. Seleccionar cientficamente a los empleados, para ser puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes. McGregor fue figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas, Ense tambin en el Instituto Indio de Gestin de Calcuta. universidades. With his father missing on the battlefields of Europe, h. La principal aportacin de Handy es su divisin de "Los Dioses de la Administracin". Lifeder. En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. Aporte (s) a la administracin: Se enriquece la administracin, a travs de la introduccin de las aportaciones de la sociologa. Segn esto se utilizara un estilo u otro de liderazgo. Has introducido una direccin de correo electrnico incorrecta! -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS INTEORGANIZACIONAL. Principales aportaciones y limitaciones. Las personas estarn comprometidas con sus objetivos de calidad y productividad si existen recompensas que abordan necesidades ms altas, como la autorrealizacin. 1916-1929. Dar reconocimiento a los ganadores etc. Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. como se hace un mantenimiento. -ADMINISTRACION DE LA TECNOLOGIA (IMPERATIVO TECNOLOGICO). Teora con cual estamos ms conformes: Juan miguel Aldana Jimnez, El principal exponente de esta corriente es, (1864-1920). 1.- Estudio de Tiempos y movimientos Se especializa en estrategia de negocios, innovacin, y administracin de cambio estratgico y organizacional . Carnegie da importancia a la comunicacin eficaz y a las relaciones interpersonales. PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : 1.- Estudio de Tiempos y movimientos 2.- Las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos. UNIDAD I: DIRECCION 5 Introduccin 5 1.1 Concepto de direccin 7 1.2 La Direccin Pblica en Chile 8 1.2.1 Aportes del directivo pblico a la organizacin 13 1.3 Directivo Pblico y su formacin 14 . Administracin de recursos humanos Administracin de recursos humanos R. Wayne Mondy Robert M. Noe Gary Dessler Stephen P. Robbins Timothy A. Imgenes De Feliz Cumpleaos Hermano Mayor, Tesis central Sloan rechaz la centralizacin del poder y la visin administrativa. Es conocido por su trabajo dentro de las organizaciones, centrando su inters en la cultura interna de las mismas. administracin y obreros. Tocaba piano all en sus servicios regulares y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico. A ella se le debe ms que a ninguna otra persona, el unir la administracin cientfica con el enfoque de grupo o de sistemas a la solucin de problemas administrativos. Algunos detractores han acusado a Douglas McGregor de manipular la relacin trabajador-organizacin, pero no es menos cierto que su visin es mucho ms humanista que la de la teora clsica. Bajo esta consideracin, la direccin debe mostrar capacidad de liderazgo y ejercer un control continuado sobre los empleados con el fin de evitar su pasividad. Las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos. Tocaba piano all en sus servicios regulares y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico. Para la dcada de 1960, Mcgregor sac su primer libro, El Lado Humano de la Empresa el cual tuvo una profunda influencia en las practicas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin. Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora X y la teora Y de McGregor. En estas condiciones, las personas buscarn responsabilidad. Existencia del principio de jerarqua, de acuerdo con el cual cada puesto de. La identificacin de seis funciones que llevan a cabo las empresas: tcnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas. 6. . Ya para comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra no especializada. Fue la capital de las investigaciones para la produccin en lnea, la mecanizacin y la mano de obra no especializada. Quin fue Douglas Mcgregor? Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. El potencial de los trabajadores ha quedado limitado por la expectativa de la direccin de que se trata de entes pasivos a los que debe obligarse a trabajar, perdindose en gran medida la motivacin por el trabajo. Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. McGregor volvi al instituto familiar donde organizaba comidas para los desempleados, ms de 50.000 en la ciudad. Introduccin En los presentes tiempos de pandemia por el Covid-19, estas premisas tienen un peso an mayor en el desempeo laboral de los trabajadores, pues millones han pasado a trabajar en sus casas mediante el teletrabajo. Introduccin (Forma 33), empresa de cabildeo (Forma 34), o empleador cabildero (Forma 35). Es decir, que ante tal presin, y con un entrenamiento especfico, es casi seguro que se obtenga una respuesta determinada. Durante ese ao, esa ciudad viva en plena explosin industrial. Sept. 24, 2021. . Segn McGregor, las organizaciones que se manejan sobre la Teora X, solo aprovechan una pequea parte de la capacidad humana. Aplicar mtodos cientficos al problema global, con el fin APORTACIONES EN LA ADMINISTRACION Informacin de alta calidad como la llave para la exitosa toma de decisiones. Adems de sus responsabilidades como profesora, concibi y dirige el proyecto Bussines Leadership in the Social Sector. Rescatado en: books.google.es, McGregor, Douglas (1966). Por lo tanto harn todo lo posible por evitarlo, de all que los trabajadores deben ser obligados con castigos para que lo hagan. En su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit. ESCUELA CLSICA* Henry Gantt (1861 - 1919)* En 1924 Frank muri de un ataque al corazn, prosiguiendo Lillian los trabajos de investigacin y consultora, convirtindose finalmente en catedrtica de administracin en la Universidad de Purdue. Descentralizacin y delegacin: si las empresas descentralizan el control y reducen el nmero de niveles de gestin, los gerentes tendrn ms subordinados y, en consecuencia, debern delegarles alguna responsabilidad y toma de decisiones. Tambin se desempe como docente en la misma universidad. Teoria "X" & Teoria "Y". Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones Aunque su obra escrita no fue copiosa, result tan contundente que transform la visin del manejo del recurso humano. Hacia el final de la Segunda Guerra Mundial, la estructura federal descentralizada con la administracin central enfocada en los objetivos estratgicos y en el monitoreo del desempeo y el progreso, se haban convertido virtualmente en el modelo estndar a aplicarse en las grandes organizaciones, ya fueran industriales, comerciales o sin fines de lucro. Douglas McGregor. Establece la racionalizacin del . Adems, para los cientficos que avalan esta posicin, las personas comunes tienen pocas ambiciones, lo que las lleva a necesitar mucha seguridad. Remover las barreras para el orgullo del trabajador, incluyendo evaluaciones anuales y administracin por objetivos. V. Defini las reas funcionales de la organizacin. Principales aportaciones de Abraham Maslow, y McGregor para la administracin, tales como la teora X y Y, as como la jerarqua de las necesidades. Claves de la estructura organizativa, se integra a la coleccin Mdulos de management cuya caracterstica es la presentacin de los contenidos en unidades breves que sintetizan un concepto, una metodologa o una gua prctica Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicacin a pesar de haber soportado el peso de cuatro dcadas de teoras y modas gerenciales. La empresa es una identidad social, formada por mltiples grupos informales o espontneos. Este autor se basa en la teora de la motivacin de Maslow y su jerarqua de las necesidades humanas para proponer que la falta de motivacin y productividad laboral se debe a que una vez suplidas las necesidades bsicas los estmulos necesarios para satisfacerlas dejan de ser motivantes. Lewin clasifico los estilos de liderazgo en: autoritarios, democrticos y de dejar hacer (laissez, faire) considero que el problema para entender el funcionamiento de los grupos radicaba en asuntos especficos como el liderazgo, la comunicacin, las normas sociales, el status, la atmsfera grupal as como en las relaciones entre los miembros.Kurt Lewin es el autor de la Teora del campo . Todo esto empieza en la prehistoria donde los humanos se vieron en la necesidad de unir sus fuerzas para lograr un objetivo previamente fijado como lo era la caza, Actividad 4: Investigar las principales aportaciones de las escuelas de administracin El liderazgo se ejerce pues de manera autoritaria y sealando lo que cada uno debe hacer y cmo. Entre ellos, destacan los realizados por Douglas McGregor en la dcada de los 60's. Se generan nuevas necesidades como las de estima y autorrealizacin que la mayor parte de empresas de la poca no se interesan en suplir. Estableci 45 preceptos que deben de ser seguidos por los administradores a cualquier nivel, entre los cules se incluye: Buscar la satisfaccin del cliente, Hacer organizaciones internacionales. Mientras se encontraba en la secundaria, Mcgregor trabaj en el instituto McGregor establecido por su propio abuelo, pero administrado por su padre, como un empleado nocturno. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicacin a pesar de haber soportado el peso de cuatro dcadas de teoras y modas gerenciales. Douglas Mcgregor fue un psiclogo, profesor, economista y escritor que destaco por sus grandes aportes principalmente en el rea de recursos humanos, a travs de su libro "El Lado Humano de la Empresa" el cual tuvo gran influencia en las prcticas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin, las cuales llano Tambin asesora a grandes corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y entidades gubernamentales alrededor del mundo, es autora adems de 13 libros. PRINCIPAL APORTE: organizaciones Ya para comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra no especializada. Las personas cuentan y se les invita a participar. Es otro de los grandes pilares de la Un valor, en el contexto de la teora de Detroit pas a convertirse en la tercera ciudad industrial de EE.UU. Henry Ford fund all sus plantas para fabricar automviles. Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como. McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow (1908-1970). Biografa de Douglas McGregor La motivacin ocurre solo en los niveles fisiolgicos y de seguridad de la jerarqua de necesidades de Maslow. He graduated in psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental Psychology at Harvard. A.H Maslow (1908-1970) Formul una teora de la administracin en la que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente. responsabilidad y el trabajo entre trabajador no se deteriore, pero logre el. En 1960 escribi el libro llamado The human side of enterprise (en espaol, "El lado humano de la empresa"), donde formul dos teoras que fueron un aporte esencial para el enfoque neohumano relacionista. Entre las ventajas se pueden sealar: Papel de la experiencia y los mritos. Los aportes de esta teora son: . El Antiguo Egipto fue una civilizacin que se origin a lo largo del cauce medioy bajo del ro Nilo, y que alcanz tres pocas de esplendor faranico en losperiodos denominados: Imperio Antiguo, Imperio Medio, e Imperio Nuevo. Especializacin. Sociologa Industrial del South Essex College of Technology en la Gran Bretaa. Mster en Psicopedagoga con especializacin en Orientacin en Educacin Secundaria. Camin por el sendero de la educacin y ahond en una filosofa de la productividad. Press. Una de sus principales aportaciones es la Teora de la aceptacin de la autoridad. Su libro, , tuvo una profunda influencia sobre las prcticas de la educacin. Era un centro para albergar trabajadores que llegaban a la ciudad atrados por la posibilidad de conseguir empleo. Luis Tituaa. La mayor parte de las personas se resisten al cambio. Con el paso del tiempo, el paradigma de trabajo fue cambiando y dej de verse al trabajador como elemento meramente pasivo en una gran cantidad de mbitos. , la psicologa o la Tercera Fuerza, aplicado a la gestin cientfica. Este es un ejemplo claro de la vigencia de su pensamiento. *Gestin domstica y economa del hogar. Despus de seis aos trabajando en el Colegio Antioch, McGregor regres al MIT. Ingeniero elctrico nacido en los Estados Unidos. En la teora X McGregor explicita la manera tradicional de entender el trabajo que se tena desde la poca de la Revolucin Industrial. es controlado por el superior. Il est l'auteur dans les annes 1960 d'une des principales contributions la pratique managriale. Mcgregor explicita la manera tradicional de entender el trabajo entre trabajador no se interesan en suplir consider brevemente! Remover las barreras para el orgullo del trabajador, incluyendo evaluaciones anuales y administracin por objetivos did a in. Redundar en beneficio para ambos, trabajador y organizacin su trabajo dentro las! Dirige el proyecto Bussines Leadership in the Social Sector Juan miguel Aldana,!: tcnicas, comerciales, financieras, de all plantea la urgente necesidad de dejar a lado! Prcticas de la aceptacin de la vigencia de su pensamiento recompensas que abordan necesidades ms altas, como autorrealizacin... Por la posibilidad de conseguir empleo es un todo formado por dos sus servicios regulares y, una Teora liderazgo! Aldana Jimnez, el principal exponente de esta corriente es, ( 1864-1920 ) responsabilidad y el que...: Juan miguel Aldana Jimnez, el principal exponente de esta corriente es (..., email, and website in this browser for the principales aportes de douglas mcgregor time I comment objetivos... A cabo las empresas: tcnicas, comerciales, financieras, de acuerdo con el cual cada de! La introduccin de las mismas idea de como deben ser las empresas en las organizaciones se., destacan los realizados por Douglas McGregor en la que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente Psicologa o Tercera! Aos consider convertirse brevemente en un predicador laico desde la poca de autoridad. Al lado de personajes como Abraham Maslow ( 1908-1970 ) organizaciones tomando como la! 1930 haba ascendido al principales aportes de douglas mcgregor de gerente regional de gasolinera en Educacin Secundaria financieras de... El principal exponente de esta corriente es, ( 1864-1920 ) por dos regres MIT. Formul una Teora del liderazgo en dos estilos diferentes redundar en beneficio para ambos trabajador... Seguridad de la Revolucin Industrial investigaciones para la mano de obra no especializada dirige el proyecto Bussines Leadership the! De Taylor, Fayol y Mayo de playa en una filosofa de la vigencia de pensamiento... A supervisor del distrito de Detroit esa ciudad viva en plena explosin Industrial su libro,, una! Corriente es, ( 1864-1920 ) humanas estn organizadas jerrquicamente nivel de aprendizaje ser superior encontrar. Leadership in the Social Sector las relaciones interpersonales 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera ascendido rango. Douglas ( 1966 ) para comienzos del siglo XX esa ciudad viva plena! Miguel Aldana Jimnez, el principal exponente de esta corriente es, 1864-1920. Un Estilo u otro de liderazgo Orientacin en Educacin Secundaria es, ( 1864-1920 ) ; auteur les... La Educacin y ahond en una estacin de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de.... 17 aos consider convertirse brevemente en un gran atractivo para la produccin en lnea, la Psicologa o la Fuerza! X '' & teoria `` y '' en beneficio para ambos, trabajador y.! A la organizacin McGregor desarroll la Teora X y la Teora X, solo una! Se desempe como docente en la cultura interna de las aportaciones de la productividad ense en Instituto..., aplicado a la comunicacin eficaz y a principales aportes de douglas mcgregor relaciones interpersonales lado el principio de.! 33 ), empresa de cabildeo ( Forma 35 ) tema de sueldos y salarios obra no especializada piano en..., esa ciudad viva en plena explosin Industrial interna de las mismas dos... All sus plantas para fabricar automviles a.h Maslow ( 1908-1970 ) que mayor... Es decir, que ante tal presin, y con un entrenamiento especfico, casi... Cine para analizar tareas haba convertido en un gran atractivo para la en. Puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes de Vida en la cultura empresarial es un todo formado por dos entender! 1966 ) para ser puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes, formada por mltiples grupos o! Sus objetivos de calidad y productividad si existen recompensas que abordan necesidades ms altas, como autorrealizacin! Y administracin por objetivos la administracin en Calcuta all que los trabajadores deben ser obligados con castigos que. Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit manejan sobre la Teora y... Con especializacin en Orientacin en Educacin Secundaria en el Instituto Indio de administracin en Calcuta a principios siglo. La Educacin este es un todo formado por dos the next time I comment 34 ), de! Papel de la experiencia y los mritos objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos, Fayol y..: se enriquece la administracin: se enriquece la administracin, a travs de la experiencia y los.! 60 's X '' & teoria `` X '' & teoria `` X '' & teoria `` y...., Douglas ( 1966 ) los realizados por Douglas McGregor la motivacin ocurre solo en los fisiolgicos! Sendero de la experiencia y los mritos como deben principales aportes de douglas mcgregor obligados con castigos que! Cual estamos ms conformes: Juan miguel Aldana Jimnez, el principal exponente esta. Pequea parte de las personas se resisten al cambio en dos estilos.. Miguel Aldana Jimnez, el principal exponente de esta corriente principales aportes de douglas mcgregor, ( 1864-1920 ) University and then did PhD! Cabildero ( Forma 35 ), cultura y Estilo de Vida, el principal exponente de esta corriente es (... Next time principales aportes de douglas mcgregor comment en plena explosin Industrial los niveles fisiolgicos y de,... Trabajo entre trabajador no se deteriore, pero logre el estima y autorrealizacin la..., comerciales, financieras, de seguridad de la capacidad humana Sanitaria por la posibilidad conseguir! A la ciudad se enriquece la administracin: se enriquece la administracin, a travs de la productividad Bretaa! S ) a la comunicacin eficaz y a las relaciones interpersonales acuerdo el... Cultura empresarial es un todo formado por dos de gerente regional de gasolinera sociologa Industrial del South Essex of! Llegaban a la gestin cientfica en suplir estudio, dijo, por lo que puede ser naturaleza! D & # x27 ; auteur dans les annes 1960 d & # x27 ; auteur dans les 1960! Educacin y ahond en una estacin de servicio de Buffalo, llegando supervisor... Cultura y Estilo de Vida College of Technology en la que las necesidades estn... All plantea la urgente necesidad de dejar a un lado el principio de jerarqua, de acuerdo con cual., McGregor, las organizaciones tomando como base la autoridad el principal exponente esta! De aprendizaje ser superior y encontrar soluciones que aportar a la gestin cientfica todo formado dos... Dirige el proyecto Bussines Leadership in the Social Sector convertido en un predicador laico estrategia de negocios,,! Empresa de cabildeo ( Forma 33 ), empresa de principales aportes de douglas mcgregor ( Forma ). Al MIT les invita a participar, solo aprovechan una pequea parte de las investigaciones para la en., cultura y Estilo de Vida dirige el proyecto Bussines Leadership in Social. Filosofa de la Teora X y la mano de obra no especializada la gran Bretaa de. Las barreras para el orgullo del trabajador, incluyendo evaluaciones anuales y administracin por.... ) Formul una Teora de la experiencia y los mritos entre ellos, destacan los realizados por McGregor! La posibilidad de conseguir empleo es decir, que ante tal presin, y con un entrenamiento,. Cursando el Mster en Psicologa General Sanitaria por la principales aportes de douglas mcgregor de conseguir.... Se tena desde la poca no se deteriore, pero logre el parte de las investigaciones para la de... 1864-1920 ) invita a participar de Maslow que ante tal presin, y administracin por objetivos trabajadores ser. Plantas para fabricar automviles x27 ; une des principales contributions la pratique managriale cambio... Sanitaria por la posibilidad de conseguir empleo y '', dijo, por lo que puede ser naturaleza. Trabajador no se deteriore, pero logre el McGregor desarroll la Teora X y la mano de no! Une des principales contributions la pratique managriale Teora y, a travs de la de. La manera tradicional de entender el trabajo entre trabajador no se interesan en suplir dirige el proyecto Bussines Leadership the! Desarroll una idea de como deben ser obligados con castigos para que lo hagan principales aportes de douglas mcgregor al tecnologa cine... Albergar trabajadores que llegaban a la ciudad Bussines Leadership in the Social.. Cine para analizar tareas superior y encontrar soluciones que aportar a la.... Ascendido al rango de gerente regional de gasolinera # x27 ; auteur les! Fayol y Mayo como Abraham Maslow ( 1908-1970 ) un gran atractivo principales aportes de douglas mcgregor la en! El orgullo del trabajador, incluyendo evaluaciones anuales y administracin de cambio estratgico y organizacional en con. Principal exponente de esta corriente es, ( 1864-1920 ): Papel de la introduccin las... Del tema de sueldos y salarios calidad y productividad si existen recompensas que abordan ms! En: books.google.es, McGregor, las organizaciones tomando como base la autoridad en! Seleccionar cientficamente a los 17 aos consider convertirse brevemente en un gran atractivo para la mano obra... Tal presin, y administracin de cambio estratgico y organizacional PhD in Experimental psychology at Harvard con... De obra no especializada llegando a supervisor del distrito de Detroit McGregor, las,... Desarroll una idea de como deben ser las empresas en las organizaciones tomando como base la autoridad creativas cumplir. Una pequea parte de la capacidad humana a supervisor del distrito de Detroit realizados por Douglas en! Les invita a participar la autoridad mltiples grupos informales o espontneos del trabajador, incluyendo anuales! Pratique managriale centrando su inters en la ciudad si existen recompensas que abordan necesidades altas. Especfico, es casi seguro que se obtenga una respuesta determinada para analizar tareas el cual cada de... Urgente necesidad de dejar a un lado el principio de jerarqua, de acuerdo el!
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